女性活躍推進コンサルティング
こんなお悩み抱えていませんか？
- 女性社員が結婚・出産を機に会社を辞めていく。
- 女性社員が管理職になりたがらない。
- 女性社員が生活のためだけに割りきった仕事の仕方をしている気がする。
- 一般事業主行動計画作成の仕方が分からない。
- 女性社員を採用したいが、求人が集まらない。
上記の悩みを一度に解決する方法が「女性活躍推進」になります！
女性活躍推進の誤解
女性活躍推進というと女性だけのためのものであり、男性は関係ないと誤解されている方が多い。
実態としては、「女性活躍推進」というより「社員総活躍推進」である。
誤解が多いため、「女性活躍推進とは」「経営戦略としての女性活躍推進」という講演も行っています。
女性活躍推進の効果・効能
- 多様な人材の定着（離職率の低下）
- 優秀な人材の確保（採用）
- 従業員の満足度や仕事への意欲の向上
- 従業員の創造力・時間管理能力の向上
- コスト削減（残業代、採用費、教育費など）
- 生産性や売り上げの向上
- 部下や同僚従業員の能力向上
- 企業イメージや評価の向上
- 従業員の心身の健康の保持増進